5月29日，记者从省人社厅了解到，我省本年将展开人力资源管理专职称评定。现在，人力资源管理专业高档职称评定委员会及评委专家库筹建作业基本完成;《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评定基本条件(试行)》拟于近期印发施行并发动初次职称申报评定。

　　省人社厅专技处相关负责人介绍，为充分发挥职称点评“指挥棒”的效果，进一步推进“4+6”现代服务业系统的树立和展开，不断激起我省人力资源工业从业人员立异、创业、发明生机，提高人力资源工业人才服务的科学化、规范化、系统化水平，省人社厅决议本年在经济系列中增设“人力资源管理”职称评定专业，拟定相关点评规范条件，独自展开高档人力资源管理师职称评定作业。截止现在，人力资源管理专业高档职称评定委员会及评委专家库筹建作业基本完成;《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评定基本条件(试行)》，拟于近期印发施行并发动初次职称申报评定。

　　该专业范畴职称作业主要有以下几个特色：一是层级设置齐备。人力资源管理职称设初级、中级、副高档和正高档四个层级，称号依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高档人力资源管理师、正高档人力资源管理师。二是评定方法多元。坚持丰厚评定方法和分类点评，对助理人力资源管理师、人力资源管理师，实施以考代评，即经过经济技术专业资格考试，取得初级、中级经济专业技术资格(人力资源管理专业)即可确定具有助理人力资源管理师、人力资源管师职称，不再进行相应的职称评定或确定。副高档采纳考试与评定相结合方法，即参与高档经济专业技术资格考试合格(人力资源管理专业)并经过评定者，可取得高档人力资源管理师职称。正高档人力资源管理师采纳评定和辩论相结合的方法进行。三是点评规范科学。我省人力资源管理专业职称点评规范条件依据《关于深化经济专业人员职称制度改革的辅导定见》(人社部发〔2019〕53号)以及《四川省经济专业人员职称申报评定基本条件(试行)》(川经信〔2019〕255号)等文件要求拟定，坚持“四破四重”准则，杰出两个倾向。即：破除“唯学历、唯资格、唯论文、唯奖项”，表现“重道德、重才能、重成绩、重奉献”，杰出“底层、扶贫”人员优先。对确有真知灼见、成绩显著、奉献杰出，且任职期间具有相应条件人员，可不受学历、资格、层级约束，由2名正高档人力资源管理师实名引荐，破格申报评定高档和正高档人力资源管理师。

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