我到安排部门从事人才作业，现已整整8年的时刻了，和《我国人才》缘分，仍是从7年前一次意外开端，那时分担任安排人才作业现已快一年的时刻，尽管现已习惯了人才作业的节奏，了解相关方针，可是因为对外承受信息有限，在作业中，对国内外最新人才方针，总是缺少了解，对展开方向，依然缺少思路，对方针策划和文件修改，仍是简单堕入瓶颈。在一次策划本地人才作业展开策划时，因为对未来思路不清楚，穷思竭虑仍没有思绪时，偶然间的拿起了手边的《我国人才》，看到里边一篇介绍国外人才方针《各国人才竞赛准则最新走向》的文章，里边详细的介绍了各国人才方针准则的革新，以及对未来人才方针指引的方向，这让我深受启示，瞬间打开了人才方针的新思路。从此以后，《我国人才》杂志就成了我作业中不可或缺的信息书、工具书、辅导书。

　　在《我国人才》杂志陪同我的7个年头里，给了我许多实践有用的辅导和协助，《我国人才》杂志给我的感觉，除了结构合理，思路新颖，见地深蒂，观念超前之外，还带着露水、沾着泥土、兢兢业业，是一本内容质量高、辅导性很强的工具书。杂志中的要闻要论，协助咱们在许多的新闻论稿中，最直接的查看到人才作业的重要内容；人才调查，了解各地的人才展开进程；海外眺望，比照国内外人才作业的距离和不同；专家建言，对各地的人才作业指明晰展开方向；理论与探究，前瞻性的探究人才的展开方向；事例选登，展现各种人才方针的实在效果。这些各类版块报导的内容，给咱们人才作业的详细展开，人才培养的方法方法，人才渠道的建立完善，都供给了巨大的促进效果。

　　在我市2017年拟定人才绿卡方针进程中，因为本地没有相关经历，兄弟省市也没有相似方针，在策划进程中常常思路不明、可行性差等各式各样的困难和问题，也正是在这时分，我想起《我国人才》杂志，便集中观阅了几期，其间几篇关于国内外人才方针的施行和成效的文章，给了我很大的启示，特别是介绍的一些详细做法和进程，给咱们都给予了许多实践性的辅导协助效果，最终结合我市实践情况，拟定出台了《石家庄市人才绿卡管理办法（试行）》，并且在2018年超前性的以立法方法出台了《关于施行现代工业人才集聚工程的若干办法》。至此之后，《我国人才》杂志更成了我爱不释手的辅导书、常伴身边的案头书、作业方向的指引书。

　　《我国人才》杂志简直贯穿了我整个人才作业的进程，对我而言，现已不仅仅是一本单纯的杂志了，而是我作业思路的开拓者，作业方法的主张者，作业策划的指引者，对我的提高、对作业的协助，现已无法用数字来估计，对我而言真实做到了“人才作业组织的朋友，人才作业人员的知音”。在这里我很真挚的对《我国人才》表明诚挚的感谢，也祝福《我国人才》杂志可以越办越好，为咱们人才作业供给更多更全面的协助，以及更有立异性的指引。

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